企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)與優(yōu)化的關(guān)系是怎樣的呢？絕大多數(shù)的程序員是不懂優(yōu)化的，就像絕大多數(shù)的優(yōu)化人員不懂代碼一樣。如何優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)與搜索引擎優(yōu)化這兩個崗位？這兩者與營銷型企業(yè)網(wǎng)站又有著什么樣的關(guān)系？今天嘉樂網(wǎng)絡(luò)就與大家一起探討一下這個問題。

　　在很多的時候，我們往往設(shè)立兩個崗位，一個是程序，一個是優(yōu)化。但是對于中小企業(yè)而言這成本無疑是高的。首先是人員工資，這兩個崗位的薪資待遇都是不低的；接著是合作，程序員搭建完成網(wǎng)站之后，優(yōu)化人員對網(wǎng)站進行優(yōu)化，但我們都知道，優(yōu)化是涉及到代碼、框架等問題的，這時候，優(yōu)化人員又要去找程序員溝通，傳達自己的想法，程序員又得按照優(yōu)化人員的想法修改網(wǎng)站...這一過程無疑耗費了很長的時間，甚至在修改的過程當(dāng)中對網(wǎng)站存在一定的影響。有沒有辦法解決呢？

　　嘉樂網(wǎng)絡(luò)一直倡導(dǎo)中小企業(yè)在進行企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的時候，將優(yōu)化技術(shù)融入進去，培養(yǎng)全面人才，打造專業(yè)營銷型團隊。

　　對于我們中小型企業(yè)來說，網(wǎng)絡(luò)團隊大部分都是一個2 ~ 3人的小團隊，這種情況下，崗位職責(zé)肯定是不固定的。比如說，網(wǎng)站上線之后，程序員該做什么，即使是對網(wǎng)站維護，即使是在協(xié)助優(yōu)化人員調(diào)整網(wǎng)站，但是嘉樂網(wǎng)絡(luò)可以明確告訴你，程序員仍然每天工作不超過一個小時；其他崗位同理。所以在保證工作飽和度的情況下，這2 ~ 3人的小團隊所做的工作一定是非固定的。我們今天只談優(yōu)化和程序。

　　根據(jù)上面的分析，網(wǎng)站上線之后，程序員每天都是很空閑的；而優(yōu)化人員每天的工作基本上就是發(fā)文章、帶外鏈、換友鏈、做內(nèi)鏈、分析數(shù)據(jù)...看似很多的內(nèi)容，其實花費的時間是非常的少的。那么很有必要將這兩者合二為一。

　　這時候又會有一個問題，這樣的人才基本上薪資待遇都是非常的高的，而且很難招到。我們嘉樂網(wǎng)絡(luò)建議，自己培養(yǎng)。不知道該怎么培養(yǎng)，找我們就對了，我們是專業(yè)干這個的。并且，我們給客戶的名額不止一個，這樣也有效防止員工學(xué)完就走人而導(dǎo)致工作無法進展的問題。

　　這個時候我們可以回答文章開頭的問題了：

　　第一，兩者與營銷型企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的關(guān)系。
　　還記得我們嘉樂網(wǎng)絡(luò)對營銷型企業(yè)網(wǎng)站的定義嗎：既能夠在搜索引擎中取得好的排名，且能夠帶來精準(zhǔn)流量并擁有高轉(zhuǎn)化的網(wǎng)站。因此，這兩者完成了前一部分的工作，可以獲得搜索引擎排名并帶來精準(zhǔn)流量。至于高轉(zhuǎn)化設(shè)計到了定位、文案、客服等等部分的內(nèi)容，我們往后的文章會專門的介紹。

　　第二，如何優(yōu)化這兩個崗位的工作。
　　很簡單，合二為一。有什么好處呢？正如我們文章開頭所說的，絕大多數(shù)的程序員是不懂優(yōu)化的，就像絕大多數(shù)的優(yōu)化人員不懂代碼一樣。因此，如果我們的建站人員懂優(yōu)化知識的話，那么在企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的時候，框架、ULR、關(guān)鍵詞布局、內(nèi)鏈、標(biāo)簽的使用、ALT的使用等等這一系列的基本優(yōu)化就已經(jīng)全部搞定了，就不在需要等到網(wǎng)站上線之后再去做調(diào)整，大大的降低了對網(wǎng)站的影響。其次，工作人員的工作飽和度的問題也解決了；第三，大大降低了企業(yè)的人力成本.....

　　所以我們在對一個網(wǎng)站運營的時候，這其實是一個設(shè)計了：定位、優(yōu)化、推廣、文案、數(shù)據(jù)和團隊的六個連串過程的工作。所以很多時候，你以為我做個網(wǎng)站就行了，你以為我發(fā)發(fā)帖子就行，你以為我刷刷朋友圈就行可了...這些都是錯誤的想法。